Заказать звонок Задать вопрос г. Пермь, ул. Советская, д. 54, офис 201
+7 (342)210 55 45

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении?


24 Ноябрь 2016 г.Какие выплаты полагаются работнику при увольнении?

 

В зависимости от того, по какому основанию увольняется работник, ему положены различные виды выплат.

Эти выплаты могут быть распределены в три группы.
 

1. Первая группа.

 

- увольнение в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

- увольнение работника в случае его отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, а также изменением типа государственного или муниципального учреждения (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

- увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),

- увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ),

- увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ),

- увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

- увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

- увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

- увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

- увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

- увольнение в связи с представлением  работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

- увольнение в связи с неизбранием на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

- увольнение вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

- увольнение в связи со смертью работника или работодателя – физического лица либо признанием их умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

- увольнение в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

- увольнение в связи с  дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

- увольнение в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

- увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

- увольнение ранее восстановленного работника вследствие отмены решения суда или отмены (признания незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

- увольнение работника-совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

 

Если работник увольняется по названным основаниям, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1. ТК РФ).

Иные выплаты трудовым законодательством не предусмотрены.

Однако трудовой договор с работником либо коллективный договор могут предусматривать такие выплаты, если соответствующие положения были включены в них.

 

2. Вторая группа.

 

- увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

- увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении по этим основаниям работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

 

При увольнении по этим основаниям в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан уплатить работнику:

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

 

Если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, работодатель обязан также выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Также за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше  двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, если по окончании двух месяцев с даты увольнения работник не трудоустроился, то работодатель обязан выплатить работнику еще один средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

 

Порядок выплат некоторым категориям работников отличается от общего правила. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Дополнительные выплаты или повышенные размеры выходного пособия в случае увольнения по этим основаниям могут быть установлены трудовым договором или коллективным договором.

 

3. Третья группа.

 

- увольнение работника в случае его отказа от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

- увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

- увольнение работника в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),

- увольнение работника в связи с призывом его на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

- увольнение работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),

- увольнение работника в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

 

Если работник увольняется по названным основаниям, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Иные выплаты трудовым законодательством не предусмотрены.

Однако трудовой договор с работником либо коллективный договор могут предусматривать такие выплаты, если соответствующие положения были включены в них.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заказать обратный звонок


Ваша заявка отправлена

Мы свяжемся с Вами в рабочее время с 9.00 до 18.00

Закажите звонок

Имя *
Ваш телефон *

Задайте вопрос

Имя *
Ваш E-mail *
Ваш телефон *
Сообщение *